轮岗制对于新员工利大于弊/弊大于利

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轮岗制对于新员工弊大于利谢谢主席，开宗明义，轮岗制指是在预定的时期内使受训者变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的形式，近年来在企业招聘中常见的管培生计划等即属于此类。需要指出的是，出于内部控制风险、减少寻租空间目的，某些需要对数据、账户保密的岗位，例如银行风控专员等的轮换不在我们今天的讨论范围。新旧是一个相对的概念，我们认为，新员工指一个公司内资历相对最浅的一批员工。我们今天的比较标准是，何者更能契合员工的需求，促进员工的职业发展。第一，站在员工个人的角度，轮岗会降低工作效率，消磨工作热情。轮岗后，新旧工作需交接，旧岗位的业绩需要申报考核，新工作岗位需熟悉和学习，工作效率自然下降。更重要的是，无论新员工如何天赋异禀，接触一个崭新的领域都要从零开始，现实中即是常见的实习生端茶倒水屁屁踢，扫描打印干杂活；刚刚对一项工作有点眉目，就被轮岗到其他岗位，再从扫描打印开始做起...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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