提升执行力关键是健全管理制度（问题）
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标签：执行力,个人素质
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辩题：提高员工的执行力的关键是健全管理制度问题1、您方认为执行力关键在于个人素质，可为什么全世界连一个“如何评价个人素质”的统一标准都没有？连评价标准都没有，您方又凭什么说是个人素质的高低，决定了执行力呢？2、个人素质高真的就意味着执行力高嘛？那么按照您方的观点，是不是像孔夫子素质这么高的人，就一定比我们部门的员工执行力更高、办事能力更强咯？3、依靠个人素质来办事，对员工本身而言，真的有约束力嘛？说到底，最后是不是还是要靠制度去管理员工呢？3、即使是相同的大韩民族，相似的个人素质之下，为什么管理制度更科学的韩国就比，制度管理落后的朝鲜，员工执行力高出那么多呢？4、员工的基本行为没有制度的监督、约束管理，您方如何能保证员工不违反任务安排呢？万一真的有人违反了，您方又如何规避风险，降低损失呢？5、对方辩友一直把公司执行力的命运系在个人素质身上，为什么微软的创始人比尔盖茨会说“一套成熟的管理制度，比一批精干的员工更能提高公司的效率”呢？6、制度约束恰恰是把每个员工的行为规范到合理、科学的范围内，这是不是更能帮助员工积......
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