管理应该以人为本结辩

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管理应该以人为本【结辩】谢谢主席，纵观整场激烈的比赛，我们可以更加深刻的体会到什么才叫做职场如战场，没错，就像这没有硝烟的辩论赛一样，对方辩友站不住脚的逻辑就像死板的制度，即便再巧舌如簧，也无法掩盖其言语的漏洞。（增彩部分，开篇就要吸引眼球，用略开玩笑的语气）我方也承认制度的重要性，但是以它为本就太过夸张了，就好像吃饭和喝水都很重要，您听过饭是生命之源吗？显然水是生命之源嘛！所以对方辩友，以制度为本还真是抬高了制度了。今天我们来看管理应该以何者为本，当然是要站在一个公平的基础之上，来看看到底哪种管理方式才对企业发展起到更好的效果。下面就让我来为大家一一剖析对方辩友所犯的几大问题。首先，对方辩友所犯得最大的错误就是本末倒置。从企业的角度来看，一个企业的基本盈利手段就是他的优势业务，饭店靠食物口味，服装店靠衣服品质，银行业靠贷款存储业务，就连洗脚城，按摩服务不好恐怕也要关门大吉了吧。而管理以人为本才能够主导企业的发展方向。企业与哪家公司合作，怎样经营才能避免企业风险，这些都是由公司人员分析统筹后决定的。如果说整个企业的管理是一辆火车的行进，那么企业的工作人员便是车长，而制度相较人来说只是一种工具，就像是火车上...... 首次登陆送10下载券,推荐使用QQ一键登录

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