更应侧重人性化管理反驳2.0
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谢谢主席大家好对方两位辩友的发言十分精彩，但是似乎只看到制度化管理的好处。让我们想一想，制度是怎么管理人的？它依靠的是规则的约束，权力的压迫。但这对员工的内心有唤醒吗？当然没有！马克思说内因决定事物发展的方向。在企业管理中，这一原理同样适用。制度化管理往往依赖于严格的规章制度和权威的力量来约束员工，虽然在短期内能够维持一定的秩序和效率，但它忽视了员工的内在动机和情感需求。长期而言，必然导致员工的抵触情绪。相反人性化管理，它关注员工的内心世界，它激发员工的工作热情，它培养员工的成长潜力，不才能真正从根源上提升员工的工作动力吗？显然从效率的角度也是人性化管理更好。其次我方想提醒对方辩友，我们今......
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