宽松式管理弊大于利一辩
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简介：宽松式管理弊大于利一辩
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宽松式管理弊大于利一辩陈词
各位评委，各位观众，对方辩友大家晚上好。
(感谢对方精彩的论述)就今天这一辩题，我方一致认为，宽松式管理对员工弊大于利。
严谨、规范的管理制度是社区寻求最大效益有力措施和手段。主要从以下三个方面来论
述我方观点：
1.
严格管理的制度性能够为发掘个人潜力创造公平、公正、公开的环境。发掘潜力，要
具备一些起码的要素，比如：自信，目标，激励、坚持。严格执行规章制度的管理
方式，正是将每个人的发展置于在一个有规则约束的公平环境之下，让大家相信付
出就有回报，让个人更加自信，并朝着自己的目标不懈奋斗，这样才有可能发掘个
人潜力。相反，没有严格规则约束的宽松式管理，则会受到管理者人为因素的影响
，很容易让被管理者陷入迷茫与混乱，更难说个人潜力的发掘。
2.
严格管理的有序性能够为发掘个人潜力提供有力保障。相比于宽松式管理少规则的特
点而言，......
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