工作中不应该采取弹性工作制 盘问阶段
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|标签:弹性工作制,弹性工作时间,工作管理
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工作中不应该采取弹性工作制盘问阶段问题一:请问对方辩友,管理层存在的意义,是要统筹管理其下的所有职员,一旦实施弹性工作制,那么员工工作时间难以确定,管理层如何做好统筹管理?问题二:请问对方辩友,因为对弹性工作制的不够了解,职工把这当成一种放纵和偷懒耍滑的制度漏洞,使得工作......
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