工作中不应该采取弹性工作制 盘问阶段
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标签：弹性工作制,弹性工作时间,工作管理
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工作中不应该采取弹性工作制盘问阶段问题一：请问对方辩友，管理层存在的意义，是要统筹管理其下的所有职员，一旦实施弹性工作制，那么员工工作时间难以确定，管理层如何做好统筹管理？问题二：请问对方辩友，因为对弹性工作制的不够了解，职工把这当成一种放纵和偷懒耍滑的制度漏洞，使得工作......
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