薪酬激励在先绩效表现在后-自由辩
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|标签:薪酬激励,银行,绩效反馈
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薪酬激励在先,绩效表现在后(自由辩)薪酬激励是有效管理的前提问题1:请问对方辩友,在中国经济新常态背景下,无论是重视薪酬激励还是绩效表现,是不是都是为了提升银行的有效管理水平,实现银行改革呢?问题2:好,那我们达成第一个共识。再请问对方辩友,管理和改革必然带来员工的抵触,如何能够有效地落地执行?是不是需要员工对企业管理的服从、信任和容忍?问题3:众所皆知,薪酬激励可以大大提高员工对于企业的信任度和容忍度,拿着高工资多做点事也是应该的,那么请对方辩友解释一下,如何通过绩效表现来提高员工对企业的信任和容忍呢?问题4:绩效考核只是对员工的行为、业绩进行评估考察,绩效考核结果的应用都是通过薪酬激励来实现的。所以薪酬激励才是直接作用到员工,提高员工对企业的信任,实现有效管理的前提条件。薪酬激励是员工心理需求问题1:请问对方辩友,所谓当今企业的核心竞争力就是人才,银行业也不例外,现在企业提倡以人为本,所以我们是不是应当重视员工的心理需求?问题2:企业管理层提倡一分货一分钱,而员工的实际需求却是一分钱一分货,当下中国企业员工与企业博弈的现象越来越严重,您觉得绩效在先能满足员工的心理需求么?问题3:国内绩效管理专家赵日磊提到,中国企业应当实行“付出依赖于得到的”理念才能更好发......
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